«Nuestro papel como hombres en esta sociedad con este movimiento, creo que podemos incluirnos y ser hasta ciertos puntos vulnerables con lo que está pasando», declaró Eliu Yahir Vásquez González, coordinador de educación en El Pozo de Vida A.C.
Vásquez explicó que en las masculinidades tradicionales se encuentra un poco de los roles, el rol del género del hombre, tocando el termino «machista». Describió la masculinidad tradicional como es este hombre que llega a la casa y que quiere que su mujer tenga la cena, él solo es el proveedor y todos están para servirle de alguna manera.
«Él con que dé dinero ya está todo servido, es un proveedor económico, nulamente afectivo, nulamente amoroso. Es en teoría como la vieja masculinidad. Y la nueva masculinidad es como contraposición de esta parte, involucrarte más en casa, saber que esta pasando con sus hijos, ser un proveedor afectivo, más allá de que la parte económica, meterte de lleno en todo lo que está pasando con tu hijo en el caso de tener hijos. Con tu pareja, con tus amigos, eso sería como la esencia de la nueva masculinidad», reveló Eliu.
El psicólogo comentó que es crucial tener aunque sea un poco de empatía hacia las mujeres del movimiento y saber desde otras aristas los hombres pueden cambiar, como pueden impactar realmente en esta sociedad. Que no todo quede en un movimiento o en una marcha que se va a olvidar en dos semanas, sino que verdaderamente pensar en que podemos cambiar, en que estamos haciendo mal.
Eliu Vásquez explicó que así como los hombres pueden cambiar, las mujeres pueden cambiar ciertas cosas, ciertos comportamientos o hábitos que pueden ayudar. Aseguró que el machismo afecta tanto a hombres como a mujeres, porque se sabe que las mujeres son afectadas, pero también hay hombres que son afectados por estos machismos, por esta violencia de género. Hombres que no sé vulnerabilizan de alguna manera para poder hablar con otro hombre, o si se habla de sentimientos con otro hombre se les tacha de tontos o débiles y se debe de romper con estos estigmas.
